外国语学院成立于1972年，现有教职员工131人，其中教授13人，副教授33人，博士33人，在读博士9人，硕士生导师33人，85%以上的骨干教师具有国外留学、访学经历。20人次入选重庆市学术带头人、教育部教育硕士优秀导师、教育部师范专业认证专家、教育部/国家社科项目评审专家、重庆市五一劳动奖章、省市级学术团体副会长等。另外，学院还聘请了6名国内外客座教授、9名海外引智工程博士人才、22名兼职硕士生导师，服务学科建设和人才培养。

学院下设英语系、日语系、翻译系、僧伽罗语系、大学外语教学部、研究生部、学生工作部和对外交流与培训部。现有英语（师范）、日语、翻译、僧伽罗语4个专业，其中英语（师范）专业为国家级一流本科专业建设点（2020）、重庆市一流本科专业建设点（2019），拥有重庆市在线课程。学院建有“重庆市英美文学课程群教学团队”“重庆市研究生导师团队”“重庆市在线课程”等10余个市级、校级质量工程项目，建设有3个外语资料室、15个语言实验室、同声传译室、智慧研讨室、1个外语智慧教学云平台以及30余个教育实习实训基地、校企共建翻译实训基地，为人才培养提供了良好的软硬件条件保障。

学院拥有外国语言文学一级学科硕士学位授权点和教育硕士、翻译专业硕士授权点，建有教育部协同创新实践基地、重庆市教育硕士（英语）联合实践基地等市级质量工程4项，目前在校研究生人数443人。外国语言文学为重庆市“十二五”“十三五”“十四五”重点学科。重点建设了教育部国别与区域研究备案中心“东非研究中心”，同时建设有“英美文学研究所”等5个校级重点科研平台。近年来主持国家社科基金项目7 项，教育部项目6项，省部级项目80余项，在SSCI、A & HCI、CSSCI等国内外重要期刊发表高质量学术论文60余篇，出版专著、译著、教材60余部。

学院不断加强国内外学术交流与合作，与英、美、日领事馆、重庆外事局等单位保持了友好合作关系。建立了重庆市唯一的公共交流平台“中日交流之窗”和“中斯文化交流之窗”。联合开办了10余个学生国外实习实训项目，如斯里兰卡拉尼亚大学“2+1+1”人才培养项目、史迪威Work & Travel短期实习项目等。另外，学院先后承担教育部、重庆市、香港田家炳等各类英语教师培训项目30余次，为重庆地区外语教师的职后培养做出了贡献。

岗位需求与人才待遇

1、海内外高层次人才

（1）高层次人才类别

①第一层次人才：

学术处于国际领先水平，有带领高水平科研团队的能力和经历，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平的海内外顶尖人才。

②第二层次人才：

学术处于国内领先水平，有带领高水平科研团队的能力和经历，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国内先进水平，年龄原则上不超过55周岁的海内外领军人才。

③第三层次人才：

具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，有成为相关领域学科带头人的能力的国家级青年人才，年龄原则上不超过50周岁（人文社科）的海内外杰出人才。

④第四层次人才：

具有一定的学术造诣和较强的学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度的省部级人才，年龄原则上不超过50周岁（人文社科）的海内外优秀人才。

⑤第五层次人才：

具有博士学位的正高级专业技术人员，年龄原则上不超过45周岁（人文社科），创新发展潜力大，具有较高水平的海内外优秀人才。

（2）高层次人才引进待遇

①具有事业单位编制。

②工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

③根据学校发展需求，对学校发展急需的团队、高端人才和特殊人才，实行一事一议。采用全职引进与柔性引进相结合，柔性引进人才的待遇根据聘期工作任务双方协商约定。

2、博士人才

（1）2024年重点面向海内外招聘一批优秀博士人才，年龄原则上不超过40周岁。具体岗位如下：

（2）博士人才引进待遇

①具有事业单位编制。

②工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

③博士人才分门别类引进，杰出博士的引进待遇100-105万，可享受90平方米左右的人才房；优秀博士的引进待遇75-80万；一般博士的引进待遇55-60万。

应聘方式

应聘人员将个人简历、本科硕士博士学历学位、职称、身份证明材料、近5年学术成果等证明材料的扫描件电子版，打包成一个压缩文件，压缩文件命名及电子邮件主题为“姓名+学历+职称+所学专业+应聘岗位”，发送至974026169@qq.com.。联系人：张老师，联系电话： 023-65362742。